Coaching ist…

ein erprobtes Beratungsformat, dass sich in erster Linie an Einzelpersonen richtet, die sich auf einen professionell begleiteten und zeitlich begrenzten Reflexions-, Lern- bzw. Veränderungsprozess einlassen möchten. Ziel ist die Verbesserung oder Wiederherstellung der beruflichen Leistungsfähigkeit und/oder Zufriedenheit durch Erweiterung der eigenen Kompetenzen.

Das kann Coaching leisten….

  • Führungsberatung betrachtet den persönlichen Arbeits- und Führungsstil und unterstützt die Erarbeitung von Handlungsoptionen
  • Rollenberatung fokussiert auf das Selbstmanagement in Rollen und Aufgaben
  • Veränderungsbegleitung unterstützt bei Veränderungswünschen oder strukturellen Veränderungen und begleitet den Veränderungsweg
  • Konfliktberatung hilft bei der Analyse des Konfliktgeschehens und unterstützt Sie bei der Klärung von Konflikten

Das bietet Ihnen Coaching….

  • Stärkung und Förderung der arbeitsbezogenen Kompetenzen
  • Verbesserung der eigenen Wahrnehmung und Verfeinerung des eigenen Erlebens
  • Rückmeldungen über das eigene Verhalten und Handeln
  • Einübung von neuen Fertigkeiten
  • Transfer in den eigenen Alltag

Coaching ermöglicht eine Reflexion des eigenen beruflichen Handelns und unterstützt bei der Erweiterung des eigenen Handlungs- und Wahrnehmungsrepertoires. Der/die Coach/erin unterstützt Veränderungsprozesse über verschiedene Methoden.